Ledarskapets
10 budord

För en liten tid sedan kunde vi äntligen presentera Jörgen Niemi – vår Head of Digital. Sedan många år tillbaka har Jörgen haft olika typer av ledarskapsroller och arbetat för att driva projekt och arbetsgrupper framåt. Så vi frågade honom om hur han egentligen ser på ledarskap. Svaret blev 10 budord som beskriver ledarskapsrollen på Jörgen Niemis vis:

Budord 1.

Om du är tydlig med VARFÖR något ska göras, inte bara ATT det ska göras, har du en större chans att få gruppen med dig.

Budord 2.

Din personliga åsikt är inte det som ska styra ett projekt framåt. Fokusera på gruppens bästa.

Budord 3.

Människor har olika utgångslägen och vi utvecklas på olika sätt. Se till att respektera det.

Budord 4.

Om status är din främsta drivkraft kan du lika gärna packa ihop och gå hem.

Budord 5.

Identifiera dig med hur människorna i gruppen känner för att kunna ge dem rätt typ av stöd.

Budord 6.

Du ska ta skiten. Om något händer är det ditt ansvar och det är din uppgift att stötta gruppen i det läget.

Budord 7.

Våga lita på att personerna du omger dig med gör så gott de kan.

Budord 8.

Lär dig leda innan du söker dig till en ledarposition. För att vara ledare på pappret är inte samma sak som att veta hur man ska driva en grupp och ett projekt i rätt riktning.

Budord 9.

Du är aldrig fullärd. Sluta aldrig ta in nya erfarenheter och ny kunskap.

Budord 10.

Gör ditt bästa för att aldrig begå några misstag (men när det händer – se till att du lär dig något av det).